Preise und Auszeichnungen:
Die erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen der Polizei des Landes Baden-Württemberg mit der Deutschen Telekom AG im Rahmen der Public Private Partnership wurde mit dem Innovationspreis PUBLIC PRIVATE PARTNERSHIP 2006 des Bundesverbandes Public Private Partnership prämiert. Ausschlaggebend für die Jury war, dass POLIZEI-ONLINE kein reines Finanzierungsmodell ist, sondern dass die Partner ihre jeweiligen Kompetenzen und Erfahrungen bündeln und die daraus entstehenden Synergieeffekte optimal nutzen.
Beim 6. E-Government-Wettbewerb 2006 belegte POLIZEI-ONLINE in der Kategorie "Effizienteste Organisationsveränderung" den zweiten Platz. Die Juroren lobten bei der Preisvergabe das Projekt POLIZEI-ONLINE insbesondere wegen seines integrativen Gesamtansatzes und der damit verbundenen gesteigerten Wirtschaftlichkeit und Vereinfachung der Verwaltungsabläufe.
Darüber hinaus wurde POLIZEI-ONLINE im Jahr 2006 für die Blended-Learning Maßnahme zur EU-weiten Einführung des digitalen Kontrollgerätes mit dem ersten Platz des European E-Learning Award ausgezeichnet. Die in diesem Zusammenhang entwickelte Lernanwendung wird zwischenzeitlich auch in der allgemeinen Verwaltung, den Polizeien anderer Bundesländer und im deutschsprachigen Ausland eingesetzt.
Im Jahre 2008 schaffte es das Projekt POLIZEI-ONLINE mit dem Thema "AMOK" immerhin in die Endrunde des Europäischen E-Learning Awards. Die Endrunde wurde bei der CeBIT in Hannover vorgestellt und fand bei vielen Besuchern großes Interesse.
Auch in diesem Jahr konnte POLIZEI-ONLINE bis ins Finale des Wettbewerbs vorstoßen, sich gegenüber 120 anderen Projekten aus insgesamt 13 europäischen Ländern durchsetzen und zum zweiten Mal den European eLearning Award gewinnen. Am 06.03.2009 wurde das Projekt im Rahmen der CeBIT in Hannover mit dem "eureleA 2009 Award" ausgezeichnet und kann sich fortan mit dem Titel "Best Practice in eLearning" schmücken.
Entwicklungs- und Innovationserfolge:
E-Learning ist bei den Polizeibeschäftigen in Baden-Württemberg mittlerweile zu einem selbstverständlichen Bestandteil moderner Aus- und Fortbildung geworden. Das Bildungsmanagementsystem mit der Implementierung von E-Learning-Anwendungen und anderen Funktionalitäten (z.B. Mitarbeiterbefragung, Transferevaluation) in einer Organisation ist zumindest im Bereich der öffentlichen Verwaltung bundesweit führend und beispielgebend.
Sieht man alleine die finanziellen Vorteile dieses Systems, muß man zu dem Schluss kommen, dass in Zeiten knapper öffentlicher Haushalte, die Polizei Baden-Württemberg erfolgreich eine Möglichkeit gefunden hat, den hohen Aus- und Fortbildungsbedarf seiner Beschäftigten kostengünstig und effektiv zu decken.
Der Übertrag des Gesamtkonzeption POLIZEI-ONLINE und im Besonderen E-Learning-Schulungsmaßnahmen erfolgt bereits in Kooperation mit den Bundesländern Hessen, Rheinland-Pfalz und Berlin. Ein wesentlicher Erfolg dieser Zusammenarbeit sind aber nicht nur die Übernhame der technologischen Plattform, sondern besonders auch der Übertrag der baden-württembergischen Erfahrungen und Konzepte im Bereich E-Learning sowie die daraus resultierenden gemeinsamen Entwicklungen von E-Learning-Anwendungen.
Aktuelle Entwicklungen, die mittelfristig zu weiteren Erfolgen führen werden, sind die Realisierung eines Dokumentenmanagementsystem auf der technischen Plattform MOSS 2007 oder die Umsetzung eines personalisierten Arbeitsplatzes, angelehnt an eine MySite-Architektur.